Quem somos Somos uma empresa ativa no mercado de Gestão de Serviços Integrados há mais de duas décadas, possuímos clientes de diversos portes e tamanhos nos segmentos, de escritórios, condomínios, galpões logísticos, indústrias, entre outros. Temos a capacidade de entregar todos os serviços prestados, proporcionando soluções completas de serviços em terceirização. Mantendo a operação sob nossa responsabilidade, nossos clientes mantêm a tranquilidade necessária para se dedicar às principais atividades do seu negócio, enquanto nós trabalhamos por mais resultados. Principais responsabilidades: Coordenar e supervisionar as atividades das equipes de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e SESMT; Coordenar e desenvolver as equipes de Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção e SESMT. Planejar, distribuir e acompanhar as atividades das equipes, garantindo o cumprimento de prazos e metas. Assegurar a conformidade dos processos com a legislação trabalhista, previdenciária e normas regulamentadoras. Gerenciar os processos de admissão, movimentação, férias, benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico, afastamentos, desligamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal. Coordenar os processos de recrutamento e seleção para cargos operacionais, administrativos, técnicos e estratégicos, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação para melhoria dos resultados. Supervisionar os programas de Saúde e Segurança do Trabalho em conjunto com a equipe de SESMT, garantindo o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs), exames ocupacionais, treinamentos obrigatórios e ações preventivas. Atuar em conjunto com gestores na definição de estratégias de contratação, retenção e desenvolvimento de pessoas. Elaborar e revisar políticas, procedimentos e fluxos internos relacionados à gestão de pessoas. Gerenciar fornecedores relacionados aos processos de RH, como medicina ocupacional, benefícios, segurança do trabalho e sistemas. Prestar suporte à diretoria e às lideranças em assuntos relacionados à legislação trabalhista, gestão de pessoas e relações de trabalho. Participar de auditorias internas e externas, garantindo a conformidade documental. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de indicadores para apoio à tomada de decisão. Requisitos: Ensino Superior completo  Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas; Conhecimento na área de serviços será um diferencial; Experiência nas atividades relacionadas; Excel Intermediário; Oferecemos: Modelo de contratação PJ; VR R$27,00; TotalPass; Férias

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA