PRINCIPAIS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES - Realizar o recrutamento de novos currículos por meio de triagem em canais de R&S; - Conduzir entrevistas por competência semiestruturadas, avaliando aderência comportamental e cultural dos candidatos; - Elaborar pareceres técnicos detalhados para subsidiar a tomada de decisão dos gestores; - Realizar a divulgação estratégica de vagas abertas nos principais canais de recrutamento e redes sociais profissionais. Atividades Administrativas e de Controle - Atualizar e preencher as planilhas de controle interno de vagas, candidatos e pareceres. - Garantir a conformidade, organização e sigilo dos dados e históricos dos candidatos avaliados; - Apoiar a gestão de RH com dados sobre o volume de processos, admissões e movimentações internas.  Requisitos Obrigatórios - Experiência comprovada na condução de processos seletivos de ponta a ponta; - Domínio na aplicação de entrevista por competências; - Habilidade no alinhamento de perfis técnicos e de liderança junto a gestores; - Conhecimentos em Excel (básico/intermediário); - Disponibilidade para atuação no formato presencial. Benefícios: -. Refeição no Local -. Desconto em posto de gasolina -. VT -. Plano Academia -. Plano de Saúde -. Auxílio farmácia -. Seguro de vida -. Convênio Educacionais

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior