Coordenador de RH – Pessoas, Processos, Tecnologia e Desenvolvimento Organizacional A Fenix Foods busca um(a) Coordenador(a) de RH para liderar a evolução da área de Recursos Humanos, unindo gestão de pessoas, melhoria de processos, automação, uso de Inteligência Artificial (IA), domínio do RM/TOTVS e desenvolvimento das lideranças. Buscamos um profissional com perfil estratégico e operacional, capaz de apoiar gestores, estruturar projetos de desenvolvimento, otimizar processos e fortalecer o RH como parceiro do negócio. Principais responsabilidades: Coordenar as rotinas e projetos da área de RH. Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas. Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças. Promover ações de clima organizacional, cultura, integração e experiência do colaborador. Atuar próximo às equipes, identificando necessidades e oportunidades de melhoria. Coordenar a equipe de RH, definindo prioridades e acompanhando entregas. Revisar, estruturar e otimizar processos de RH e Departamento Pessoal. Mapear processos, eliminar retrabalho e implantar automações. Utilizar IA para otimizar comunicações, análises, relatórios e atividades administrativas. Apoiar a implantação e utilização do RM/TOTVS. Desenvolver dashboards e acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, admissões, desligamentos, horas extras e custos de pessoal. Transformar dados em ações estratégicas para gestores e diretoria. Requisitos: Experiência em RH, preferencialmente em coordenação, Business Partner ou RH Generalista. Vivência com desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, clima e gestão de desempenho. Experiência com melhoria de processos, indicadores e automação de rotinas. Conhecimento prático em RM/TOTVS. Conhecimento ou experiência na utilização de Inteligência Artificial aplicada ao RH. Perfil analítico, organizado, com facilidade para tecnologia e foco em resultados. Boa comunicação, capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização e habilidade para conduzir projetos. Diferenciais: Experiência em logística, indústria, distribuição, varejo ou serviços. Participação em projetos de desenvolvimento de lideranças. Implantação ou melhoria de processos no RM/TOTVS. Criação de dashboards e indicadores de RH. Automação de processos de admissão, desligamento, benefícios, ponto ou atendimento interno. Utilização de IA para aumento da produtividade do RH. Experiência com avaliação de desempenho, pesquisa de clima e planos de ação. Se você acredita no poder das pessoas, da tecnologia e da melhoria contínua para transformar resultados, venha fazer parte da nossa equipe!

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior