Buscamos profissional sênior, com forte visão generalista e estratégica, para atuar como parceiro da Gerência de RH, conectando pessoas, dados, governança, tecnologia e resultados do negócio. Principais responsabilidades • Atuar de forma generalista e consultiva junto às lideranças. • Apoiar diretamente a Gerência de RH em decisões e projetos estratégicos. • Estruturar, analisar e apresentar indicadores de RH e People Analytics. • Preparar materiais e informações para reuniões de governança. • Liderar e acompanhar processos de gestão de performance, conectando objetivos individuais e de equipes aos resultados do negócio. • Atuar na identificação de talentos, planejamento sucessório e formação de sucessores para posições estratégicas. • Liderar e desenvolver projetos estratégicos de RH, garantindo cronograma, entregas, indicadores e resultados. • Acompanhar planos de ação e resultados da área. • Identificar riscos, tendências e oportunidades por meio de dados. • Apoiar projetos de melhoria e transformação de RH. • Utilizar Inteligência Artificial e tecnologia para otimização e automação de processos. • Desenvolver dashboards, relatórios e apresentações executivas. • Atuar como referência técnica em processos e soluções de RH. • Apoiar a Gerência de RH na definição de prioridades, projetos e iniciativas estratégicas. • Atuar na implementação de novas tecnologias, IA e soluções digitais aplicadas à gestão de pessoas. Requisitos • Graduação completa em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. • Experiência sólida em RH generalista. • Experiência comprovada com BI, análise de dados e construção de dashboards gerenciais. • Experiência prática com Power BI. • Domínio de indicadores de RH e People Analytics. • Experiência com gestão de performance e planejamento sucessório. • Experiência com apresentações executivas e reuniões de governança. • Experiência prática com Inteligência Artificial aplicada a Recursos Humanos. • Conhecimento da legislação trabalhista e das principais normas relacionadas às relações de trabalho. • Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, afastamentos, jornada, ponto, benefícios, desligamentos e interface com folha de pagamento. • Perfil estratégico, analítico, consultivo, autônomo e orientado a resultados. Diferenciais • Conhecimentos em automação de processos, transformação digital e gestão de projetos de RH. Benefícios: -. Parcerias com instituições de ensino -. Vale Transporte -. Wellhub -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde -. Vale Alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade analítica para interpretar dados
• Capacidade de organizar, estruturar e validar bases de dados.
• Conhecimento em construção e análise de dashboards e relatórios gerenciais
• Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima)
• onhecimento dos processos de RH generalista e rotinas de Departamento Pessoal.