Gestão generalista de RH (R&S, Onboarding, T&D e Contratos) Liderança e desenvolvimento da equipe de RH Gestão de indicadores e People Analytics Planejamento e controle de budget da área Atuação em cultura e experiência do colaborador Garantia de compliance e boas práticas trabalhistas Interface com diretoria e apoio estratégico ao negócio. FORMAÇÃO DESEJADA: Nível: Ensino Superior | Curso: Psicologia, Gestão de Rh, Administração e áreas relacionadas POLÍTICA DE HOME OFFICE: Atuação híbrida, as segundas e quartas BENEFÍCIOS: Equipamento de trabalho, totalpass, descanso remunerado, ajuda de custo no flash para os dias presenciais

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Visão estratégica de negócios e gestão de pessoas
• Capacidade de liderança e gestão de equipe
• Comunicação assertiva e relacionamento interpessoal
• Conhecimento em legislação trabalhista e boas práticas de compliance
• Domínio de People Analytics e indicadores de RH
• Entrevistas por competências e avaliação comportamental
• Experiência em RH generalista (R&S, T&D, Onboarding e DP)
• Inteligência emocional para gestão de conflitos
• Organização e capacidade de priorização
• Perfil analítico, proativo e orientado a resultados