Atividades a serem desenvolvidas: Apoio no recrutamento e seleção, agendamento de entrevistas, contato com candidatos, organização de processos seletivos, aplicação de testes e suporte. Apoio para admissão e desligamento Coleta e conferência de documentos admissionais, solicitação de exames médicos (admissional, periódico, demissional), elaboração de contratos, integração de novos colaboradores e organização de processos de desligamento. Rotinas de Departamento Pessoal Apoio no controle de ponto, banco de horas, férias, afastamentos, licenças (maternidade, INSS), atualização de dados cadastrais e suporte à folha de pagamento. Benefícios Inclusão e exclusão de colaboradores em vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e atendimento de dúvidas sobre esses benefícios. Treinamento e Desenvolvimento Apoio logístico em treinamentos (reserva de salas, materiais, lista de presença), controle de certificados e acompanhamento de indicadores de capacitação. Atendimento ao Colaborador Ser o primeiro ponto de contato para dúvidas sobre políticas internas, benefícios, holerite, férias, etc. Documentação e Compliance Organização de arquivos físicos e digitais, atualização de planilhas e sistemas de RH (SAP, TOTVS, Workday, ADP), emissão de relatórios e garantia de conformidade com a CLT e políticas internas. Apoio em Clima e Cultura Suporte em pesquisas de clima, eventos internos, campanhas de endomarketing e ações de qualidade de vida. Benefícios: Cartão Alimentação, Cesta Básica, Bonificação por tempo de serviço (BTS) e Vale Transporte.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Departamento pessoal; Curso Técnico