Principais atividades: Realizar suporte operacional e administrativo na gestão de benefícios corporativos; Efetuar processos relacionados a convênios, benefícios sindicais, assistência médica, odontológica, seguro de vida e demais benefícios oferecidos aos colaboradores; Realizar a juntada de documentos e auxiliar nos processos de implantação de benefícios; Efetuar inclusões de colaboradores admitidos, exclusões de demissionais e manutenções cadastrais junto às operadoras e fornecedores; Controlar e atualizar cadastros em sistemas internos e externos; Realizar conferência de valores e descontos de benefícios em folha de pagamento; Efetuar atualização e acompanhamento das informações do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador); Acompanhar e manter atualizadas as informações referentes ao seguro de vida; Realizar lançamento e conferência de boletos relacionados aos benefícios; Controlar vencimentos e prazos dos benefícios e fornecedores; Encaminhar boletos para pagamento; Atualizar planilhas e controles internos do departamento; Realizar conferências cadastrais e financeiras; Efetuar tratativas com fornecedores, operadoras e colaboradores; Prestar atendimento e suporte por e-mail e demais canais de comunicação; Acompanhar movimentações mensais de admitidos e demitidos, garantindo a correta atualização dos benefícios; Identificar e auxiliar na correção de inconsistências operacionais relacionadas aos benefícios; Executar demais atividades correlatas à função. Requisitos: Conhecimento em Excel; Desejável experiência com controles administrativos, conferências e rotinas relacionadas à administração de benefícios; Boa redação para elaboração de e-mails e comunicação profissional; Organização e atenção aos detalhes; Desejável ensino técnico ou superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Processos Gerenciais ou áreas correlatas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos