Buscamos um(a) Coordenador(a)/Supervisor(a) de Recursos Humanos com perfil generalista pois será o ponto central de todas as iniciativas de gestão de pessoas. A atuação será estratégica e operacional , ajudando a moldar processos, desenvolvendo líderes e operação , ajudando a impulsionar o engajamento em todos os níveis da organização. Será responsável por todo o ciclo de gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho , Treinamentos, Folha de Pagamento, Governança Trabalhista, Relações Sindicais e irá estruturar e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia global da empresa , garantindo conformidade com a legislação trabalhista. Intermediará o contato da filial com a matriz na Alemanha e aproximação das filiais LATAM. Principais responsabilidades Coordenar e/ou Supervisionar as atividades relacionadas à administração de pessoal, rotinas trabalhistas, garantindo o cumprimento dos prazos legais Elaborar e divulgar os indicadores do setor de Pessoas & Cultura através da ferramenta corporativa para acompanhamento junto à Diretoria Planejar e distribuir as atividades da área de Pessoas & Cultura, orientando os colaboradores na execução das mesmas, acompanhando-os e desenvolvendo-os nas tarefas através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades e na visão holística do departamento Recrutar e selecionar pessoas para ocupação de cargos estratégicos utilizando entrevistas, provas, dinâmicas, teste de idiomas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa Coordenar e/ou Supervisionar os processos de cargos & salários e benefícios, através de revisões no processo, garantindo a manutenção das informações estratégicas Coordenar e/ou Supervisionar o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, através de avaliações periódicas de performance, implantação de procedimentos, políticas e processos adequados às práticas de mercado Planejar e ministrar treinamentos e reuniões com objetivo de desenvolver os líderes da Empresa Atuar no processo de negociação salarial, em parceria com o Controller, Sindicato Patronal e dos Trabalhadores, através de constante comunicação e ações práticas com o objetivo de manter o bom andamento das atividades. Coordenar e/ou Supervisionar as atividades da área de Medicina Ocupacional junto a área de SESMT, assegurando que regras legais estejam sendo praticadas com o objetivo de fornecer um ambiente de trabalho seguro aos funcionários, bem como proteger o patrimônio da empresa Coordenar e/ou Supervisionar em conjunto com as áreas de Compras e SESMT as atividades relacionadas a serviços como: Portaria, Limpeza e Restaurante, através de acompanhamento periódico Fazer a gestão das políticas de Pessoas & Cultura, desde a sua elaboração, atualizações, divulgação e acompanhamento Aplicar entrevista de desligamentos por meio de questionários próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhorias. Planejar e participar da elaboração anual do orçamento setorial em conjunto com o Controller Conferir mensalmente se as informações locais relativas a número e cadastro de funcionários, horas extras, absenteísmo e mão de obra terceirizada estão sendo reportadas à matriz, através de sistema corporativo. Conduzir ações de RSE (Responsabilidade Social Empresarial) junto à comunidade local afim de contribuir com o desenvolvimento da mesma promovendo práticas do S do ESG (Enviroment, Social, Governance). Requisitos técnicos Formações em Coaching e Mentoring Analista comportamental DISC Formação em Programação Neuro Linguística Pós em Administração, Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano e Organizacional e áreas correlacionadas Conhecimentos em sistemas integrados (ERP) TOTVs Datasul SAP / Successfactors Ter experiencia comprovada em posição de gestão de equipes Conhecimento de ISO 9001 Treinamento & Desenvolvimento Preposto Trabalhista

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Inglês (Avançado), Espanhol (Intermediário)