Estamos em busca de um(a) Especialista Sênior de RH para atuar em uma empresa em crescimento, com forte operação e momento relevante de estruturação da área de pessoas. A posição terá papel estratégico e, ao mesmo tempo, bastante próximo da execução, apoiando lideranças, sustentando processos de RH no dia a dia e contribuindo para a consolidação de práticas mais consistentes de gente e gestão. Buscamos uma profissional com maturidade, autonomia e boa capacidade de leitura de ambiente, que consiga transitar entre operação, lideranças e diretoria, apoiando a evolução da gestão de pessoas de forma prática e próxima do negócio. É uma oportunidade para quem busca espaço de construção, influência e desenvolvimento dentro de um contexto de crescimento e transformação organizacional. Principais responsabilidades Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento da vaga até a triagem, entrevistas, avaliação de aderência, condução das etapas e apoio à tomada de decisão. Apoiar os gestores em processos ligados à gestão de pessoas, incluindo feedbacks, acompanhamento de desempenho, clima, desenvolvimento de lideranças e alinhamentos com as equipes. Atuar junto às lideranças na condução prática dos processos de gente e gestão, garantindo que as orientações, combinados e ferramentas sejam aplicados no dia a dia, e não apenas formalizados. Apoiar a estruturação de práticas simples e consistentes de RH, contribuindo para a criação e organização de fluxos, rotinas, materiais de apoio e processos internos. Contribuir para o amadurecimento da área de RH, organizando prioridades, dando visibilidade às demandas em andamento e sustentando uma atuação mais consistente junto à operação. Identificar pontos de atenção relacionados a pessoas, clima, liderança e dinâmica das equipes, levando insumos ao CEO e apoiando a construção de encaminhamentos práticos. Atuar como ponte entre CEO, lideranças e operação, equilibrando proximidade, escuta, orientação técnica e posicionamento firme para apoiar a evolução da gestão de pessoas na empresa. Requisitos técnicos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista, com forte atuação em Recrutamento e Seleção; Vivência em empresas com operação dinâmica e ambientes em estruturação; Experiência apoiando lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas; Vivência com práticas de Desenvolvimento Organizacional, como clima, feedbacks, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças; Boa organização, autonomia e capacidade de condução de múltiplas demandas. Diferenciais Vivência em empresas em crescimento acelerado; Experiência atuando em contextos com lideranças em desenvolvimento; Experiência na construção ou sustentação de processos de RH em ambientes menos estruturados. Perfil comportamental Perfil mão na massa, com capacidade de execução e senso de responsabilidade; Boa capacidade de relacionamento e influência junto às lideranças; Escuta ativa aliada a posicionamento firme e maturidade profissional; Boa leitura de ambiente e habilidade para lidar com diferentes perfis; Capacidade de organização, acompanhamento e sustentação de processos; Autonomia, proatividade e postura de construção; Interesse genuíno por desenvolvimento organizacional e evolução da área de pessoas. Benefícios Vale-refeição Vale-transporte Gympass Day off Plano de saúde

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior