Gestão de Talentos (Provisão): Supervisionar processos de recrutamento, seleção, admissão e integração (onboarding) para garantir contratações eficientes. Departamento Pessoal e DP: Monitorar folha de pagamento, controle de ponto, banco de horas, férias, rescisões e benefícios (vale-refeição, transporte, convênio). Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades, organizar treinamentos e desenvolver planos de carreira e sucessão. Gestão de Desempenho e Clima: Conduzir avaliações de desempenho, aplicar feedbacks e gerenciar o clima organizacional para aumentar a motivação. Conformidade Legal (Compliance): Garantir que todas as ações estejam em conformidade com a CLT e convenções coletivas. Gestão da Equipe de RH: Organizar o fluxo de trabalho, definir metas para os analistas/auxiliares e gerenciar conflitos. Indicadores e Relatórios: Acompanhar métricas de RH (turnover, absenteísmo) e elaborar relatórios para auditoria qualidade e diretoria. Minimizar falhas, manter o padrão de qualidade dos processos e aumentar a produtividade do time.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• Gestão de talentos
• Gestão do clima organizacional
• Recrutamento
• Recursos humanos