Multinacional com atuação em concessões está em busca de um(a) Analista de Benefícios. Profissional comprometido(a), com olhar crítico e capacidade de atuar com autonomia em um ambiente dinâmico, contribuindo para a eficiência dos processos e para uma experiência positiva dos colaboradores com os benefícios oferecidos pela empresa. Principais responsabilidades Administrar os benefícios corporativos, como assistência médica e odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, previdência privada e demais programas; Realizar inclusões, exclusões e alterações cadastrais, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos; Conduzir o fechamento mensal de benefícios, com conferência de faturas, conciliação de divergências e envio das informações para a folha de pagamento; Elaborar relatórios e indicadores de custos, utilização e sinistralidade, apoiando a tomada de decisão da área de RH; Atuar como ponto focal no relacionamento com operadoras, corretoras e fornecedores; Prestar atendimento a colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte sobre os benefícios; Apoiar processos de admissão, desligamento, afastamentos e movimentações internas; Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização dos processos; Participar de projetos relacionados à revisão de benefícios, campanhas de adesão e renovações contratuais; Garantir o cumprimento das normas legais, políticas internas e diretrizes da LGPD. Requisitos técnicos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência Vivência anterior na administração de benefícios em empresas de médio ou grande porte; Experiência com fechamento, conferência e análise de dados de benefícios; Relacionamento com operadoras, corretoras e fornecedores. Conhecimentos Técnicos Excel intermediário a avançado (PROCV/PROCX, SOMASES, Tabelas Dinâmicas e tratamento de bases de dados); Experiência com sistemas de RH/ERP (preferencialmente LG lugar de gente); Conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas da ANS; Familiaridade com integração entre sistemas de RH, folha de pagamento e portais de operadoras. Diferenciais Conhecimento em dashboards e análise de dados; Participação em projetos de revisão ou implantação de benefícios; Vivência em renovações contratuais e negociações com operadoras. Perfil comportamental Perfil analítico e atenção aos detalhes; Organização e gestão do tempo; Autonomia e senso de responsabilidade; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Proatividade e foco em melhoria contínua; Ética e confidencialidade no tratamento das informações.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior