Requisitos: Ensino Superior completo em Psicologia, RH, Administração ou correlatas; Excel Intermediário; Recrutamento e Seleção de profissionais operacionais, técnicos e gestão; Habilidade com ferramentas de gestão de processo seletivo, incluindo redes sociais e estratégias de atração de talentos; Técnicas de entrevista por competências e metodologias de avaliação comportamental será um diferencial. Principais atividades: Oferecer suporte estratégico ao RH local no R&S, conduzindo uma pré-seleção de candidatos e recomendando os perfis mais adequados para cada unidade; Gestão e divulgação de vagas em diversos canais (sites de emprego, redes sociais, parcerias com universidades etc.); Estabelecer e manter parcerias com universidades, agências de emprego e outras fontes locais de recrutamento (visitas nas instituições); Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou videochamada, avaliando o perfil técnico e comportamental dos candidatos para garantir o melhor alinhamento com as necessidades da empresa; Gestão de comunicação com candidatos, mantendo-os informados e engajados ao longo de todo o processo seletivo; Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento locais em parceria com RH local; Propor melhorias contínuas no processo de recrutamento e seleção, com base em feedbacks e análises de métricas, visando aumentar a assertividade e a eficiência em todas as etapas; Analisar indicadores das plantas que atende para ajustes no processo de seleção, quando necessário;  Propor melhorias contínuas no processo de recrutamento e seleção, com base em feedbacks e análises de métricas, visando aumentar a assertividade e a eficiência em todas as etapas; Apoiar demais fábricas do perímetro.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Atração de talentos
• Capacidade de análise
• Ensino superior
• Psicologia
• Recrutamento