Principais responsabilidades: Liderar as áreas de RH, Departamento Pessoal e SESMT; Coordenar recrutamento e seleção; Coordenar os serviços terceirizados de portaria, refeitório e fretamento; Estruturar e revisar processos, políticas e indicadores de RH; Implantar programas de clima, desempenho, treinamento e desenvolvimento; Desenvolver lideranças e apoiar gestores na tomada de decisão; Implantar avaliação por competências e programas de performance; Conduzir projetos de transformação digital e implantação do sistema Senior; Fortalecer a comunicação interna e a cultura organizacional; Liderar e desenvolver a equipe de RH. Requisitos Experiência sólida em gestão de RH e Departamento Pessoal; Vivência com desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas; Perfil analítico, estruturador e com forte capacidade de execução; Experiência com indicadores e gestão orientada por dados; Boa comunicação e habilidade de relacionamento com liderança e diretoria; Desejável experiência em ambientes de gestão familiar e processos de profissionalização;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos