Sobre a posição Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico e alta capacidade de execução para atuar diretamente na gestão de Remuneração e Benefícios, com autonomia, senso de urgência e foco em resultado. Essa posição terá papel chave na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado e, principalmente, estabilidade da força de trabalho fabril. Principais responsabilidades Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários Atuar na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (headcount) Conduzir análises de mercado (benchmarking e pesquisas salariais) Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios) Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivos (ex: PPR) Gerenciar e otimizar o pacote de benefícios e fornecedores Apoiar decisões estratégicas com análises consistentes e relatórios executivos Liderar e desenvolver pequeno time da área Atuar na melhoria contínua de processos, com foco em agilidade e eficiência Contribuir diretamente para estratégias de retenção e estabilidade operacional (fábrica) Requisitos Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em ambiente industrial Vivência com estruturação e gestão de Cargos & Salários Forte atuação com indicadores, orçamento e análises estratégicas Experiência com sistemas de RH (ex: Senior ou similares) Capacidade de gestão de equipe (mesmo que enxuta) Perfil analítico, estruturado e orientado a resultados Alta autonomia com responsabilidade e velocidade de execução Diferenciais Experiência prévia em indústria Vivência com transformação ou estruturação da área Experiência com programas de incentivo e remuneração variável Capacidade de atuar próximo ao negócio e operação fabril Perfil comportamental esperado Senso de dono e protagonismo Agilidade com qualidade (entrega com velocidade e consistência) Boa leitura de cenário e tomada de decisão Comunicação clara e postura de influência Equilíbrio entre estratégico e operacional Benefícios: -. Refeição no local -. VT -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Convênios Farmácia -. PPR

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA