De forma geral, as principais responsabilidades incluem: 1. Admissão e demissão de colaboradores Organizar documentos, cadastrar funcionários no sistema, agendar exames admissionais/demissionais e auxiliar no processo de desligamento. 2. Controle de ponto e frequência Acompanhar registros de entrada e saída, tratar inconsistências e apoiar no controle de horas extras e faltas. 3. Folha de pagamento (apoio) Auxiliar na coleta de informações que vão para a folha, como benefícios, descontos e adicionais. 4. Atendimento aos colaboradores Esclarecer dúvidas sobre salários, benefícios, férias, atestados e políticas internas. 5. Arquivo e organização de documentos Manter prontuários atualizados e bem organizados (físicos ou digitais), garantindo fácil acesso e confidencialidade. 6. Recrutamento e seleção (apoio) Divulgar vagas, triar currículos, agendar entrevistas e dar suporte aos processos seletivos. 7. Benefícios Auxiliar no controle de vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e outros benefícios oferecidos pela empresa. 8. Treinamento e integração Apoiar na organização de treinamentos e no processo de integração de novos colaboradores. No contexto do Assaí, que é um atacadista com grande volume de funcionários e alta rotatividade, esse profissional precisa ser organizado, ágil e saber lidar bem com pessoas, já que o fluxo de demandas costuma ser intenso.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos