Empresa localizada em São Paulo, contrata: Analista de Departamento Pessoal Sênior Vaga Efetiva! Salário: Pretensão salarial Benefícios:  - Vale transporte -Vale refeição  - Vale alimentação  - Convênio médico sem custo  - Seguro de vida. - Welhub (Gympass). - Programa saúde emocional. - Convênio educação ). - Bônus anual. Horário: Escala Híbrida - Horário comercial Requisitos: Ensino superior completo; Vivência com implantação do sistema Sênior; Gestão e entrega de obrigações acessórias, com destaque para DIRF, RAIS, CAGED e Informe de Rendimentos; Domínio nas rotinas de fechamento de folha de pagamento. Atividades: Conduzir o fechamento da folha de pagamento, assegurando a correta apuração de proventos, descontos e encargos legais. Realizar a conferência e validação dos dados da folha, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Executar e acompanhar a gestão de encargos (INSS, IRRF, FGTS e demais obrigações). Atuar na gestão e entrega de obrigações acessórias, com destaque para DIRF, RAIS, CAGED e Informe de Rendimentos. Liderar ou apoiar a implantação e estabilização do sistema Sênior, garantindo aderência aos processos da empresa. Responder tecnicamente pela manutenção e controle do ponto eletrônico, assegurando a correta apuração de jornadas. Administrar processos de admissão, cadastro e atualização de colaboradores, garantindo a integridade das informações. Assegurar a atualização de documentos trabalhistas, incluindo CTPS e prontuários físicos e/ou digitais. Gerir processos de férias, controlando vencimentos, cálculos e programações. Conduzir processos de rescisão contratual, incluindo cálculos, homologações e documentação necessária. Atuar nos processos de afastamentos e benefícios previdenciários, incluindo licença maternidade e demais licenças. Administrar e operacionalizar a gestão de benefícios, garantindo concessão e controle adequados. Assegurar o atendimento aos colaboradores, orientando sobre dúvidas trabalhistas e de folha. Controlar e organizar arquivos e documentação de colaboradores ativos e desligados. Apoiar e/ou conduzir processos de recrutamento e seleção, conforme necessidade da área. Conduzir a integração de novos colaboradores (onboarding). Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento. Solicitar e acompanhar pagamentos de prestadores de serviços relacionados à área. Preparar e analisar relatórios gerenciais e operacionais da área de Administração de Pessoal. Atuar como preposto da empresa em audiências trabalhistas e representar a organização junto a órgãos públicos. Apoiar negociações e interações com sindicatos e órgãos reguladores. Exercer liderança técnica da equipe, orientando e garantindo a execução correta dos processos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano