Principais Atividades e Responsabilidades: Executar e acompanhar os processos de Departamento Pessoal, garantindo a correta gestão das rotinas de administração de pessoal, como admissões, rescisões, controle de ponto, afastamentos, férias e folha de pagamento, além da interface com a contabilidade. Prestar suporte aos processos de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração e triagem de candidatos. Administrar benefícios, realizando inclusões, exclusões e atualizações cadastrais. Assegurar o cumprimento das políticas internas, procedimentos e programas da empresa, bem como a conformidade com a legislação trabalhista vigente. Ser responsável pela gestão e organização de arquivos físicos e digitais, garantindo a integridade, atualização e fácil acesso às informações. Contribuir para a organização e manutenção do setor, promovendo eficiência, padronização e boas práticas no ambiente de trabalho. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de gestores e colaboradores, oferecendo suporte, esclarecendo dúvidas e propondo melhorias nos processos. Requisitos: Ensino superior cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pacote Office intermediário principalmente Excel. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP. Experiência com técnicas de entrevista, R&S, administração de benefícios e controle de ponto. Experiência prévia em RH generalista, atuando com múltiplos processos simultaneamente. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Alimentação no local -. Seguro de vida -. VT ou Auxílio Combustível -. Prêmio Assiduidade -. Day off -. Vale-alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Comunicação clara
• Empatia
• Foco em resultados
• Legislação trabalhista
• proatividade
• Relacionamento interpessoal