Cargo: ANALISTA TRANSFORMAÇÃO TI PL Modelo de contrato: Temporário (contratação feita Randstad)  Tempo de contrato: 6 até 9 meses  Salário + Benefícios: seguro de vida, vt e vr R$1.110,12 Horário de trabalho: seg a sexta das 9h às 18h com 1h de intervalo  Modalidade De trabalho: Híbrido (2x presencial - 3x Remoto)  Local de trabalho: 1 dia presencial no Bairro Jabaquara e 1 dia presencial na Mooca. Principais Atividades:  Atuar na área de Change Management da Tecnologia. A área atua como parceira estratégica das frentes de transformação do banco, apoiando a evolução de pessoas, times e lideranças em mudanças relevantes para o negócio. Seu papel será conectar estratégia e execução, garantindo que iniciativas tecnológicas e organizacionais sejam compreendidas, adotadas e sustentadas no dia a dia. A área trabalha de forma integrada com times de tecnologia, negócio e liderança, promovendo engajamento, desenvolvimento e alinhamento ao nosso jeito de trabalhar. Realizar análises de impacto das mudanças em pessoas, times e áreas. Mapear públicos impactados e apoiar a gestão de stakeholders. Apoiar a construção e execução de planos de Change Management. Apoiar ações de engajamento dos públicos impactados. Apoiar ações de capacitação e preparação das pessoas. Apoiar lideranças na condução das mudanças com seus times. Identificar riscos, resistências e necessidades de ajuste. Acompanhar a adoção das mudanças ao longo da implementação. Coletar feedbacks e indicadores de adoção da mudança. Trabalhar de forma integrada com times de tecnologia e negócios. Organizar e documentar entregáveis de Change Management. Apoiar na evolução de frameworks para o time de Change Management Requisitos técnicos:  Tecnologia: Ferramentas de produtividade e colaboração (ex.: Microsoft Teams, Outlook, SharePoint). ,  Ferramentas de apresentação e comunicação (ex.: PowerPoint, Miro, Mural, Whiteboard). Construção de materiais executivos Competências Técnicas: Fundamentos de Change Management aplicado a contextos tecnológicos.  Noções de transformação digital, implantação de sistemas ou mudanças em modelos operacionais. Capacidade de leitura e entendimento de iniciativas tecnológicas, mesmo sem perfil técnico  Familiaridade com ambientes corporativos complexos, com múltiplos stakeholders.  Noções de gestão de indicadores de adoção, engajamento e efetividade da mudança. Experiência em torno de 2 a 3 anos. Requisitos Desejáveis, mas não mandatórios:  Cursos ou formações em Transformação Digital, Gestão da Mudança ou Desenvolvimento Organiz , Cursos em Comunicação Corporativa, Facilitação ou Liderança (diferencial). Certificação: Certificação em Change Management (ex.: Prosci / ADKAR, ACMP ou similares).  Idioma: Inglês - Intermediário Perfil comportamental:   Boa comunicação, consiga conversar com níveis diversos dentro da empresa (falar com liderança)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior