Buscamos um(a) profisisonal de Recursos Humanos com perfil generalista e visão estratégica para liderar e integrar os subsistemas de DHO, Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e Administração de Pessoal/Trabalhista, atuando como parceiro(a) do negócio na gestão de pessoas e cultura organizacional. Principais responsabilidades: Estruturar e executar a estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões organizacionais Desdobrar o planejamento estratégico em iniciativas de pessoas (People Plan, metas e indicadores) Gerenciar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos) e conduzir rituais de acompanhamento Liderar projetos estratégicos (reestruturações, expansão, mudanças organizacionais) DHO: Gerir avaliação de desempenho, desenvolvimento, sucessão e programas de liderança Implementar ações de cultura, clima, engajamento e treinamento SST: Garantir conformidade com normas regulamentadoras e programas de saúde e segurança Monitorar indicadores e atuar preventivamente com as áreas Administração de Pessoal: Supervisionar folha, encargos, admissões, demissões e benefícios Assegurar conformidade trabalhista e gestão de passivos Atração de talentos: Definir estratégias de recrutamento e garantir eficiência dos processos seletivos Requisitos: Ensino superior completo em áreas correlatas Experiência consolidada em RH generalista com atuação estratégica Vivência em legislação trabalhista e práticas de SST Experiência com gestão de equipe e indicadores Competências: Visão de negócio e pensamento estratégico Liderança e influência Tomada de decisão orientada por dados Comunicação e relacionamento Diferenciais: Experiência em ambientes de alto volume ou estruturação de RH Vivência com Gupy, Pandapé ou similares Modelo de contratação: PJ Atuação: Presencial na Reserva Paulista

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior