Principais atividades: Conduzir processos de admissão, desligamento e rescisões contratuais (CLT, estagiários e aprendizes); Administrar férias individuais e coletivas, incluindo cálculos e programação; Gerenciar benefícios (VT, VA/VR, assistência médica e odontológica); Realizar controle, conferência e fechamento de ponto eletrônico; Enviar e acompanhar obrigações legais, como eSocial; Atualizar e manter registros de colaboradores em sistemas internos e governamentais; Controlar movimentações de colaboradores terceiros; Efetuar lançamentos financeiros relacionados à área (ex.: SAP/FB60); Assegurar o cumprimento dos prazos legais e políticas internas. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal (admissão, demissão, férias, ponto e folha de pagamento); Conhecimento em legislação trabalhista; Excel intermediário. Experiência com sistema Sênior.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior