Ensino superior completo obrigatório em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas, sendo desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Remuneração Estratégica. Buscamos profissional com experiência mínima de 7 anos na área de remuneração, com atuação em estruturação de cargos e salários, análise de mercado, políticas de benefícios e programas de incentivo. É essencial experiência com pesquisas salariais, construção de tabelas salariais, análise de equidade interna e apoio à definição de políticas de remuneração variável. O profissional deverá possuir forte capacidade analítica, domínio de Excel avançado e experiência com indicadores da área. Espera-se perfil técnico, detalhista e estratégico, capaz de apoiar decisões organizacionais relacionadas à atração e retenção de talentos. Experiência com sistemas de gestão de pessoas será considerada diferencial. Capacidade de comunicação e interface com lideranças será importante para o sucesso na função.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior