Atividades : Atuar como responsável técnico pela carteira trabalhista, conduzindo o acompanhamento integral dos processos judiciais, administrativos e fiscalizações (MT, MPT), incluindo definição de estratégias, análise de riscos, estimativa de valores e monitoramento dos prazos. Realizar interface ativa com escritórios terceirizados, garantindo alinhamento estratégico, qualidade técnica das peças processuais, além de realizar follow-ups contínuos sobre andamentos relevantes. Prestar consultoria jurídica trabalhista interna às áreas de negócio, RH, Segurança do Trabalho, Operações e demais stakeholders, elaborando pareceres, orientações e recomendações alinhadas à legislação vigente e às políticas corporativas. Gerir o provisionamento trabalhista, revisando periodicamente riscos e valores atribuídos às contingências, em conformidade com as políticas internas e com as normas contábeis aplicáveis. Apoiar o planejamento orçamentário do departamento jurídico, monitorando despesas com escritórios externos, controlando custos processuais e contribuindo para projeções e análises críticas. Atender auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentação sobre contingências, processos e políticas trabalhistas. Acompanhar indicadores da carteira trabalhista, propondo planos de ação para mitigação de riscos, melhoria de performance e prevenção de novos litígios. Sólido conhecimento em gestão de contingências e provisionamento trabalhista, incluindo metodologias de classificação de risco. Domínio da legislação trabalhista e processual, bem como conhecimentos correlatos em saúde e segurança do trabalho. Capacidade de analisar e apresentar indicadores jurídicos, estruturando relatórios executivos e propondo ações preventivas e corretivas. Habilidade na gestão de escritórios terceirizados, garantindo eficiência, qualidade técnica e controle de despesas. Experiência na elaboração e revisão de documentos jurídicos de natureza trabalhista. Experiência em orçamentação jurídica, análise de custos, avaliação da carteira e acompanhamento de ações críticas será considerado um diferencial. Formação e Idiomas Ensino Superior Completo em Direito, com registro ativo na OAB Pós-graduação em Direito do Trabalho ou área correlata. Inglês e/ou Espanhol intermediário serão considerados diferenciais. Benefícios: -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Fretado ou Vale transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Direito; Ensino Superior
• Inglês (Avançado)