?? Propósito da vaga O Assistente de RH será responsável por atrair, selecionar e integrar novos talentos, além de apoiar a gestão e o desenvolvimento das pessoas que fazem parte do time Easely. É uma posição estratégica para garantir que cada nova contratação esteja alinhada à nossa cultura e que o clima organizacional siga evoluindo junto com o crescimento da empresa. ?? Responsabilidades principais Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks); Elaborar e aplicar desafios técnicos e comportamentais de acordo com cada área (Financeiro, Tecnologia, Comercial, etc.); Gerir o funil de R&S e métricas de contratação (tempo de fechamento, fontes de candidatos, conversão de etapas); Participar da criação de campanhas de employer branding e divulgação de vagas nas redes sociais e plataformas parceiras; Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding) garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura Easely. Gestão de Time e Desenvolvimento Acompanhar indicadores de desempenho e engajamento (absenteísmo, turnover, performance em avaliações, etc.); Apoiar na execução dos rituais de cultura (1:1s, All Hands, WBRs, Aulões e feedbacks semestrais); Contribuir com a estruturação da trilha de aprendizagem e programas de desenvolvimento dos times operacionais e administrativos; Apoiar na comunicação interna, promovendo clareza, pertencimento e valorização das pessoas; Ser um elo entre lideranças e colaboradores, garantindo que os valores e a cultura da Easely sejam vividos no dia a dia. ?? Requisitos Formação completa ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia (mesmo que estágio) com Recrutamento e Seleção; Boa comunicação escrita e verbal; Organização e atenção aos detalhes; Interesse em gestão de pessoas, cultura organizacional e desenvolvimento humano; Facilidade para trabalhar com Google Workspace, Excel/Sheets e ferramentas de R&S (ex: Gupy, Kenoby, PandaHire, ou similares). ?? Diferenciais Experiência em empresas de serviços financeiros, tecnologia ou consultoria; Participação em projetos de clima organizacional, engajamento ou trilhas de aprendizagem; Conhecimento básico em indicadores de RH e People Analytics. ?? Soft Skills que valorizamos Empatia e escuta ativa; Proatividade e senso de dono; Comunicação clara e inspiradora; Curiosidade e vontade de aprender; Capacidade de se adaptar e resolver problemas com autonomia. ?? Modelo de trabalho Local: Brooklin – São Paulo (modelo híbrido, com presença semanal na sede); Regime: CLT; Jornada: 44h semanais. ?? Benefícios Vale refeição Vale transporte Auxílio home-office ??Local de trabalho Avenida das Nações Unidas, Brooklin Paulista, 12901, São Paulo - São Paulo, 04578-910, Brasil

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos