Profissional com atuação estratégica na gestão de recrutamento e seleção, liderando processos desde o planejamento até a contratação de talentos. Foca em alinhamento entre negócio e pessoas, melhoria contínua de metodologias, e experiência positiva para candidatos. Forte habilidade de liderança, comunicação e tomada de decisão baseada em dados. Planejar e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos da empresa. Gerir o ciclo completo de recrutamento (prospecção, triagem, entrevistas, avaliação, seleção e onboarding). Definir métricas (KPI) de recrutamento e reporting para líderes e RH. Selecionar canais de atração, parcerias com recrutamento externo e universidades. Supervisionar a triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações técnicas. Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e diversidade/inclusão. Liderar e desenvolver a equipe de recrutamento, definindo prioridades e distribuindo tarefas. Criar e manter estratégias de Employer Branding e experiência do candidato. Implementar e otimizar metodologias de seleção (incluindo entrevistas estruturadas e testes). Gerenciar orçamento de recrutamento e negociação de ofertas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior