?? Gerente de RH (Indústria de Bebidas) A empresa busca um profissional de perfil "mão na massa" para liderar o RH de uma planta industrial com cerca de 300 colaboradores. O desafio combina a necessidade de estruturação técnica (DP e Processos) com a maturidade política para atuar em um ambiente de gestão centralizada/familiar. ?? Missão do Cargo Estruturar e executar a estratégia de RH de ponta a ponta: desde a garantia do compliance trabalhista e folha de pagamento até o desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura organizacional. ?? Pilares de Atuação Gestão de DP e Compliance: Supervisão direta de folha, encargos, ponto e interface jurídica/contábil. É o "alicerce" da função. Desenvolvimento Organizacional: Implementação de avaliação de desempenho, treinamento, recrutamento técnico e redução de turnover. Business Partner Estratégico: Apoio direto ao CEO/Diretoria na tomada de decisão e mediação de conflitos. Indicadores (KPIs): Gestão baseada em dados (absenteísmo, custo de folha, clima e produtividade). ?? Perfil Desejado Experiência: 5 a 8 anos na área, com vivência prévia em liderança no segmento industrial ou operacional. Diferencial: Experiência em empresas familiares, demonstrando resiliência e habilidade para lidar com fundadores de "opinião forte". Formação: Graduação em ADM, Psicologia ou RH (Pós/MBA é desejável). Soft Skills: Postura executiva, comunicação assertiva, equilíbrio emocional para lidar com pressão e visão sistêmica (transitar bem entre o operacional e o estratégico). ?? O que torna esta vaga única? O profissional terá autonomia para implantar processos em uma estrutura de 300 pessoas, sendo o braço direito da diretoria na profissionalização da gestão de pessoas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Estratégia
• Gestão
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal