Responsabilidades Auxiliar em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas em plataformas digitais até o agendamento e acompanhamento de entrevistas. Dar suporte na administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão, controle de férias e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Manter e atualizar os registros e arquivos de funcionários, tanto físicos quanto digitais, assegurando a integridade e confidencialidade das informações. Gerar relatórios de indicadores de RH (e.g., turnover, absenteísmo, headcounts) utilizando sistemas de gestão e planilhas eletrônicas. Apoiar na organização e logística de programas de treinamento e desenvolvimento, registrando a participação e avaliações dos colaboradores. Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre políticas internas, procedimentos de RH e direitos trabalhistas. Colaborar na comunicação interna de avisos e informativos relacionados a recursos humanos, utilizando canais internos da empresa. Requisitos Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recrutamento e Seleção. Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) e das principais práticas de RH. Domínio do Pacote Office, com proficiência avançada em Excel para criação e análise de planilhas e relatórios. Capacidade de organização, atenção a detalhes e habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente. Habilidades Pacote Office Legislação Trabalhista (CLT) Recrutamento e Seleção Departamento Pessoal

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos