Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica na coordenação dos processos operacionais de RH, garantindo a confiabilidade das informações, a eficiência dos fluxos operacionais e o suporte à tomada de decisão por meio de indicadores e análises gerenciais, com impacto direto nos resultados da operação. Principais Responsabilidades Coordenar o fechamento de folha ponto, assegurando prazos, conformidade legal, acordos coletivos e diretrizes internas. Garantir a governança e integridade dos dados de jornada, conduzindo o tratamento e análise de inconsistências operacionais. Estruturar, acompanhar e analisar indicadores estratégicos (KPIs) da operação e do RHO. Desenvolver e manter relatórios e dashboards gerenciais em Power BI, transformando dados operacionais em informação estratégica. Apoiar lideranças regionais e corporativas na leitura de performance, identificação de desvios e definição de planos de ação. Atuar de forma integrada com áreas parceiras (Operações, RH, Financeiro e Tecnologia), promovendo padronização de processos e melhoria contínua. Contribuir para a maturidade analítica da área, fortalecendo a cultura de gestão baseada em dados. Requisitos Técnicos Experiência em gestão operacional de RH, especialmente controle de jornada e folha ponto. Sólido conhecimento em indicadores operacionais e análise de dados. Experiência com Power BI (modelagem, DAX, construção de dashboards). Domínio de Excel em nível avançado. Conhecimento de legislação trabalhista aplicada à jornada e controle de ponto (diferencial). Competências Comportamentais Visão estratégica e foco em resultados. Forte capacidade analítica e organização. Comunicação clara e assertiva com diferentes níveis da organização. Senso de responsabilidade, confidencialidade e atenção a detalhes. Capacidade de atuar como ponte entre operação e gestão. Diferenciais Vivência em ambientes de operações intensivas em mão de obra. Experiência com grandes volumes de dados e múltiplas unidades/regiões. Atuação prévia em projetos de melhoria de processos ou indicadores.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade de atuar como ponte entre operação e gestão.
• Comunicação clara e assertiva com diferentes níveis da organização.
• Forte capacidade analítica e organização
• Proatividade
• Senso de responsabilidade, confidencialidade e atenção a detalhes.
• Visão estratégica e foco em resultados