DESAFIO Planejar e liderar estrategicamente Comunicação e Marketing, assegurando geração previsível de receita por meio de demanda qualificada, posicionamento competitivo e fortalecimento institucional da marca, estruturando uma área orientada a performance, escalabilidade e desenvolvimento de sucessores para sustentar o crescimento da empresa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 1. Estratégia de Crescimento e Receita Desenvolver e executar o planejamento estratégico anual de Comunicação e Marketing alinhado às metas de faturamento da empresa. Garantir geração consistente e previsível de leads qualificados (MQL e SQL). Atuar diretamente na otimização do funil de marketing e sua integração com o Comercial. Monitorar e otimizar indicadores como CAC, CPL, ROI, LTV, taxa de conversão e receita influenciada. Gerenciar orçamento da área com foco em retorno financeiro e escalabilidade. Contribuir estrategicamente para expansão de mercado e aumento de participação no segmento de software. 2. Comunicação Institucional e Posicionamento de Marca Definir e assegurar diretrizes estratégicas de comunicação institucional. Fortalecer a marca Tron como ativo estratégico de geração de negócios. Garantir coerência e padronização da identidade visual e linguagem institucional. Coordenar comunicação externa (site, redes sociais, campanhas, imprensa, eventos e materiais institucionais). Gerenciar comunicação interna alinhada à cultura organizacional. Proteger e fortalecer a reputação institucional da empresa. Atuar na prevenção e gestão de crises de imagem. 3. Cultura, Engajamento e Comunicação Interna Estruturar calendário anual de comunicação interna em parceria com a área de RH. Desenvolver ações de fortalecimento junto ao RH, de cultura organizacional. Apoiar programas de reconhecimento e engajamento. 4. Gestão de Pessoas e Formação de Sucessores Liderar, desenvolver e avaliar o desempenho da equipe. Estruturar metas claras, indicadores individuais e planos de desenvolvimento (PDIs). Realizar feedbacks periódicos e avaliações formais de desempenho. Identificar talentos internos e desenvolver lideranças. Mapear competências críticas da área. Estruturar plano formal de sucessão. Garantir continuidade operacional por meio da formação de sucessores preparados. Promover cultura de alta performance, responsabilidade por resultados e mentalidade de dono. 5. Processos, Governança e Escalabilidade Estruturar, padronizar e otimizar processos da área. Garantir previsibilidade e controle do funil de marketing. Implementar rotinas de acompanhamento de indicadores e performance. Gerenciar fornecedores, agências e parceiros estratégicos. Assegurar qualidade, prazos e eficiência operacional. REQUISITOS TÉCNICOS Graduação em Marketing, Comunicação, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Marketing, Growth ou Gestão Estratégica (diferencial). Experiência mínima de 5 anos na área. Experiência mínima de 2 anos em liderança. Vivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS). Domínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação. Forte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS Orientação para Resultados Visão Estratégica de Negócio Liderança Desenvolvedora Comunicação Estratégica Gestão por Indicadores Cultura de Dono Formação de Sucessores Gestão de Marca e Reputação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Marketing; Ensino Superior, Marketing; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Comunicação Estratégica
• Domínio de funil de vendas, marketing de performance, CRM e automação
• Experiência mínima de 2 anos em liderança
• Experiência mínima de 5 anos na área
• Formação de Sucessores
• Forte capacidade analítica e orientação a indicadores financeiros
• Gestão de Marca e Reputação
• Gestão por Indicadores
• Liderança Desenvolvedora
• Orientação para Resultados
• Visão Estratégica de Negócio
• Vivência em marketing B2B (preferencialmente software/SaaS)