Principais Responsabilidades Administração de Pessoal Apoiar nos processos admissionais; Controlar contratos, vencimentos de experiência e documentação trabalhista; Acompanhar e apoiar processos de desligamento; Controlar ponto eletrônico, banco de horas, atestados e afastamentos; Apoiar gestores nas dúvidas relacionadas à folha, benefícios e rotinas trabalhistas. Recrutamento & Seleção Apoiar na triagem de currículos e agendamento de entrevistas; Garantir cumprimento do SLA de vagas da regional; Apoiar integração de novos colaboradores (onboarding); Manter atualizado o controle de vagas, admissões e movimentações. Indicadores & Controles Atualizar e acompanhar indicadores de headcount, turnover, absenteísmo e quadro ideal; Apoiar no controle de orçamento de pessoal da regional; Garantir atualização de planilhas e relatórios gerenciais. Clima & Cultura Apoiar ações de engajamento e comunicação interna nas lojas; Acompanhar período de experiência e apoiar gestores em feedbacks; Apoiar demandas de relacionamento com colaboradores. Conformidade & Processos Garantir aderência às políticas internas da companhia; Apoiar auditorias trabalhistas e organização documental; Atuar como ponto focal de G&G para os gerentes das lojas da regional. Requisitos Ensino médio completo (superior cursando em RH, Administração ou áreas correlatas será diferencial); Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal ou RH; Conhecimento básico em legislação trabalhista; Excel básico/intermediário; Perfil organizado, comunicativo e com boa capacidade de priorização. Competências Comportamentais Organização e disciplina operacional Agilidade e senso de urgência Boa comunicação e relacionamento interpessoal Capacidade de lidar com múltiplas demandas Proatividade e foco em solução

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)