Analista Departamento Pessoal Jr.(Ponto eletrônico) Localização: Berrini – São Paulo - SP  Sobre a função: O profissional será responsável por garantir a correta gestão do controle de jornada dos colaboradores; Realizar atendimento aos colaboradores, prestando suporte e esclarecendo dúvidas sobre temas relacionados ao ponto; Garantir a qualidade das informações e o cumprimento dos prazos, assegurando conformidade com a legislação; trabalhista e previdenciária vigente; Atividades da vaga:  Monitorar e atualizar os registros de ponto eletrônico e manual; Validar e corrigir eventuais inconsistências nas jornadas de trabalho; Emitir relatórios de controle de ponto e horas trabalhadas; Lançamentos de atestados e afastamentos;  Fechamento mensal e apuração de faltas, pagamento de horas extras e outros adicionais previstos em CCT para folha de pagamento; Monitorar afastados e funcionários com faltas sem justificativas.  Requisitos para a vaga: Ensino Médio Completo; Experiência com Pacote office (principalmente Excel); Experiência anterior em controle de ponto, mínimo 02 anos; Será um diferencial se conhecer sistemas de ponto eletrônico; Disponibilidade para trabalhar presencial e híbrido; Desejável conhecimento das rotinas gerais de departamento pessoal, incluindo o processo de rescisão. Porque a CBRE? Ao ingressar à CBRE, você se torna parte da líder global em serviços e investimentos imobiliários comerciais que contribui empresas e pessoas a prosperarem. Somos solucionadores de problemas dinâmicos e profissionais com visão de futuro que criam um impacto significativo. Nossa cultura colaborativa é construída sobre nossos valores compartilhados — respeito, integridade, serviço e excelência — e valorizamos as diversas perspectivas, experiências e conjuntos de habilidades de nossa equipe. Na CBRE, você tem a oportunidade de realizar seu futuro profissional e aplicar todo seu potencial. Damos as boas-vindas a todos os candidatos. Agradecemos a você candidato, por se aplicar. Divulgação de uso de IA do Candidato Valorizamos a interação humana para entender a experiência, as habilidades e as aspirações únicas de cada candidato. Não usamos ferramentas de inteligência artificial (IA) para tomar decisões de contratação e pedimos que você candidato informe ao recrutador, qualquer uso de IA no processo seletivo desde a inscrição até a entrevista final.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)