Closer de Vendas Buscamos um profissional com "sangue nos olhos" e alta capacidade de escuta ativa. O Closer será o responsável por transformar oportunidades (leads) em contratos fechados, utilizando técnicas avançadas de negociação e o ecossistema de soluções da Potencial Pleno para resolver as dores dos clientes. Principais Responsabilidades e Atividades Gestão do Funil de Conversão: Realizar o fechamento de vendas consultivas a partir de leads qualificados pelo SDR/Marketing. Vendas Diretas e Negociação: Conduzir reuniões (presenciais ou online) com foco em contorno de objeções e apresentação de valor do mix de produtos. Relacionamento Estratégico: Construir e manter conexões de confiança com prospects e clientes, garantindo uma transição fluida entre a venda e o sucesso do cliente (pós-venda). Prospecção Ativa: Atuar na criação de novas oportunidades de negócios em momentos de baixa no funil, mantendo o pipeline sempre aquecido. Utilização de CRM: Registrar 100% das interações no sistema, garantindo previsibilidade de receita e histórico de dados para a gestão. Entrega de Resultados: Focar obsessivamente no atingimento e superação das metas mensais de faturamento. Perfil do Candidato: Experiência e Conhecimentos Requisitos Técnicos (Hard Skills) Experiência Comprovada: Mínimo de 2 anos em vendas B2B ou vendas complexas (high ticket). Técnicas de Fechamento: Domínio de metodologias como SPIN Selling, The Challenger Sale ou Sandler Training. Ferramentas: Experiência prática com softwares de CRM (Pipedrive, RD Station, HubSpot ou similares). Formação: Ensino Superior completo ou em curso (Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas). Perfil Comportamental (Soft Skills) Perfil Executor/Comunicador: Proatividade para fazer acontecer e habilidade nata para influenciar pessoas. Resiliência e Persuasão: Capacidade de lidar com "nãos" e transformar objeções em argumentos de venda. Gostar de Pessoas: Empatia genuína para entender a dor do cliente e oferecer a solução certa. Foco em Metas: Orientação baseada em dados e performance financeira. Benefícios: -. • Comissionamento Variável de 1% a 5% sobre o valor bruto vendido -. modelo de rampagem de performance -. Acesso gratuito aos treinamentos de elite -. Plano de carreira estruturado para crescimento dentro da organização.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Foco em metas
• Gostar de pessoas
• Perfil executor/comunicador
• Resiliência e Persuasão