Em 2025, o Grupo Servopa celebrou 70 anos de história e experiência no mercado automotivo. Atuamos com excelência nos segmentos de concessionárias de automóveis, caminhões, motocicletas, consórcios e diversos serviços relacionados ao setor, em diversos estados do Brasil. Para continuar nossa trajetória de crescimento com qualidade, estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios – PL para integrar nossa equipe de RH, atuando tecnicamente na implantação, sustentação e evolução da estrutura de Cargos, Salários e Benefícios do Grupo, realizando análises, enquadramentos, aplicação de políticas, criação de indicadores e padronização de processos, garantindo coerência interna, aderência às diretrizes e confiabilidade das informações. Se você é alguém que gosta de resultados, tem facilidade em construir conexões e com vontade de crescer, inovar e contribuir para o sucesso da nossa marca, venha se juntar a nós! Confira os detalhes abaixo e venha fazer parte do nosso time de excelência! Informações da Vaga: Formato e Horário: CLT | Segunda à Sexta das 8h às 18h. Local: Rua Conselheiro Carrão, 851, Hugo Lange - Curitiba - PR. Salário: Compatível com o mercado. Benefícios: Vale Refeição (Alelo); Vale Transporte; Auxílio Creche; Convênios e descontos: farmácias de manipulação, faculdades, barbearias, escolas de idiomas, Shop CIB Electrolux , Slaviero Hotéis, e muitos outros; Acesso a Sesc e Senac. Opcionais: Plano de Saúde (Unimed); Plano Odontológico (Dentaluni); Gympass; Seguro de Vida. Principais Responsabilidades: Apoiar tecnicamente na implantação da estrutura de cargos e salários do grupo; Analisar e manter atualizadas as tabelas salariais conforme diretrizes estabelecidas; Realizar análises de enquadramento de colaboradores na estrutura proposta; Apoiar na consolidação das trilhas de carreira e descrições de função; Garantir a coerência entre função, enquadramento e prática salarial; Analisar solicitações de requisições de pessoal e movimentações salariais (promoções, reenquadramentos, transferências e ajustes); Orientar gestores quanto à correta aplicação da estrutura de cargos e salários; Apoiar na construção de pareceres técnicos sobre movimentações; Apoiar na implantação e disseminação da Política de Movimentações e diretrizes de remuneração; Esclarecer dúvidas de gestores e áreas sobre critérios de enquadramento e remuneração; Criar, acompanhar e atualizar indicadores de remuneração e benefícios; Desenvolver controles e painéis de acompanhamento das requisições de pessoal e movimentações salariais; Gerar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão; Apoiar em estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações, enquadramentos e estrutura; Criar, revisar e manter procedimentos (POP) relacionados aos processos de remuneração. Requisitos Essenciais: Ensino superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins; Experiência mínima de 1 ano em implantação de programas de Cargos e Salários; Domínio intermediário do Microsoft Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, macros, funções de procura e gráficos) para elaboração de relatórios, análise de dados e controle de informações; Vivência com processos de cálculo salarial, pesquisas de mercado e estruturação de cargos; Conhecimento em sistemas de gestão de RH ou folha de pagamento (ex.: SAP, Totvs, Sênior); Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicada à remuneração; Desejável especialização nas áreas de Cargos e Salários ou Benefícios. Não perca a oportunidade de integrar o time de excelência do Grupo Servopa! Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e contribuir para o nosso legado de excelência. O Grupo Servopa valoriza a diversidade e inclusão. Contratamos profissionais de todas as identidades, raças, etnias, orientações, religiões e pessoas com deficiência, promovendo um ambiente acolhedor e respeitoso para todos. Boa sorte! Esperamos por você.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Atenção Extrema a Detalhes
• Capacidade Analítica
• Comunicação Clara e Objetiva
• Confiabilidade e Discrição
• Organização e Método
• Orientação para Processos
• Resiliência e Gestão sob Pressão