Objetivo da vaga Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para se unir a nossa equipe de RH. O profissional atuará de forma estratégica na elaboração, implementação e manutenção de políticas, procedimentos e práticas relacionados à gestão de pessoas, atuando na consultoria interna em RH, colaborando para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, de acordo com as diretrizes estratégicas da empesa. Valorizamos quem possui perfil mão na massa, unindo estratégia a implementação de estratégias na prática. Com experiência sólida em coordenação generalista de RH, domínio de metodologias ágeis e indicadores (OKRs) e visão de dono com foco em otimização de custos e produtividade. Responsabilidades e atribuições Parceria Estratégica & BP: Atuar como consultor interno junto à Alta Direção e Business Partners, desdobrando o planejamento estratégico em diretrizes de RH para todas as unidades de negócio. Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO): Liderar os subsistemas de Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa, Ciclos de Desempenho, Carreira e Sucessão. Gestão por Indicadores: Definir e monitorar OKRs/KPIs da área, reportando resultados à Diretoria e implementando planos de ação para correção de desvios. Aquisição de Talentos: Conduzir R&S para posições estratégicas e liderar programas de movimentação interna. Cultura e Engajamento: Gerir a Comunicação Interna e campanhas de Endomarketing, zelando pelo clima organizacional e marca empregadora. ESG & Diversidade: Estruturar e promover políticas de Inclusão e Diversidade em toda a organização. Gestão Financeira e Compliance: Elaborar e controlar o orçamento (OPEX), gerir contratos com fornecedores e garantir a governança e sigilo das informações. Gestão de Operações de RH: Supervisionar os processos de Departamento Pessoal, interface com Financeiro/TI e garantir a eficiência dos processos internos. Liderança de Equipe: Desenvolver e avaliar o time de RH, garantindo alta performance e alinhamento técnico da equipe. Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional, Legislação Trabalhista, entre outros; Conhecimento no pacote office (principalmente Excel, Word e PowerPoint); Disponibilidade para se deslocar entre as unidades da empresa; Familiaridade com sistemas (ERP, SAP, outros). Desejável Conhecimento e aplicação prática de metodologias ágeis em gestão de projetos; Experiência anterior em empresas concessionárias de municípios brasileiros. Atuação em São Paulo - SP Tipo de contratação: Efetivo - CLT Remuneração compatível com o mercado. ________________________________________ Benefícios Alimentação: 1. Cartão flexível para alimentação e refeição (R$37,00 por dia útil); Transporte: 2. Auxílio transporte; Saúde & Qualidade de vida: 3. Assistência médica coparticipativa; 4. Assistência odontológica; 5. Auxílio Funeral; 6. Totalpass para atividades físicas. Carreiras: 7. PAE (Programa de Apoio ao Empregado) por meio do Portal Viver Bem; 8. Parcerias com o SESC e SENAC (50% de desconto em cursos livres, cursos técnicos, graduações e pós graduações). Esse é o compromisso da Consolare com você!

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Disponibilidade para viajar