Analista de Recrutamento e Seleção Descrição do cargo: Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção com atuação estratégica e forte expertise em atração de talentos. Esse profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto aos gestores, identificando potencialidades, analisando perfis com profundidade e contribuindo para o desenvolvimento de pessoas desde a seleção até a integração na empresa. Responsabilidades: Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, realizando alinhamento de perfil, entendimento do negócio, definição de estratégias de atração e prazos; Desenhar, estruturar e conduzir processos seletivos assertivos, utilizando metodologias e entrevistas por competências; Elaborar, divulgar e gerenciar vagas em diferentes canais de atração (job boards, redes sociais, indicações e hunting); Realizar triagem estratégica de currículos, mapeamento de talentos e análise de potencial; Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, avaliando competências técnicas, comportamentais e aderência cultural; Garantir follow-up contínuo e uma experiência positiva para candidatos e gestores; Apoiar e acompanhar o processo admissional, assegurando conformidade de prazos e documentação; Planejar e conduzir processos de integração (onboarding) de novos colaboradores; Apoiar a estruturação e execução de treinamentos internos, em parceria com as áreas; Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção; Manter controles, relatórios e sistemas de R&S atualizados; Apoiar demandas estratégicas e operacionais da área de Recursos Humanos. Formação e Requisitos: Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Especialização ou cursos em Recrutamento e Seleção, Gestão de Pessoas, Entrevistas por Competências ou Desenvolvimento Humano será um diferencial; Experiência consolidada em processos de Recrutamento e Seleção; Conhecimento em entrevistas por competências e metodologias de avaliação; Vivência com diferentes níveis de vagas e alto volume de processos; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de vagas; Facilidade para análise de perfil, tomada de decisão e relacionamento com gestores; Boa comunicação, organização e autonomia.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior
• Português (Nativo)

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta básica
• Estacionamento
• Refeição no local
• Vale-transporte