Rotinas administrativas de RH • Organização e atualização de documentos de colaboradores (físicos e digitais); • Controle de ponto, banco de horas, atestados e férias; • Apoio nos processos de admissão, demissão e afastamentos; • Arquivo e conferência de documentos trabalhistas. Recrutamento e seleção • Divulgação de vagas (WhatsApp, redes sociais, plataformas de emprego); • Triagem de currículos; • Agendamento de entrevistas; • Apoio nas entrevistas e retorno aos candidatos. Departamento pessoal (apoio) • Coleta e conferência de informações para folha de pagamento; • Controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.); • Apoio no envio de informações ao escritório contábil ou sistema de DP. Integração e apoio aos colaboradores • Apoio no processo de integração (onboarding); • Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre RH; • Suporte às lideranças em demandas operacionais de pessoas. Ações internas e clima organizacional • Apoio na organização de ações internas, datas comemorativas e comunicados; • Suporte em pesquisas de clima, engajamento e treinamentos; • Comunicação interna básica.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior