Realizar a gestão integral do controle de ponto, incluindo conferência diária, fechamento mensal e validação das marcações de jornada. Tratar inconsistências de ponto, tais como ausências de marcação, atrasos, horas extras, banco de horas, faltas, DSR, adicionais noturnos e jornadas especiais. Acompanhar e validar justificativas de ponto (atestados médicos, declarações, folgas, compensações, escalas diferenciadas). Realizar contato ativo com gestores e colaboradores para regularização de pendências de ponto, garantindo cumprimento dos prazos de fechamento. Assegurar que os registros de jornada estejam em conformidade, acordos coletivos, políticas internas e orientações do cliente. Parametrizar, acompanhar e auditar sistemas de ponto eletrônico ou manual, garantindo a correta configuração de regras de jornada, escalas e exceções. Apoiar o fechamento da folha de pagamento, fornecendo informações confiáveis sobre horas trabalhadas, adicionais e descontos. Controlar e acompanhar banco de horas, garantindo correta apuração, compensações dentro do prazo legal e registros formais. Elaborar relatórios gerenciais de ponto, indicadores de inconsistências, absenteísmo, horas extras e banco de horas. Garantir o cumprimento dos SLAs internos e contratuais relacionados ao fechamento de ponto. Conhecimentos Técnicos Necessários Legislação trabalhista aplicada à jornada; Convenções e acordos coletivos. Sistemas de ponto eletrônico e controle de jornada. Integração ponto x folha de pagamento. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos