Atuar na área de Recursos Humanos com foco em processos administrativos, confidenciais e estratégicos, garantindo organização, controle de informações, apoio à gestão e desenvolvimento das pessoas, com total discrição e domínio de números e indicadores. Atribuições e Responsabilidades: Executar rotinas administrativas de RH (admissões, demissões, documentos, arquivos e controles). Apoiar nos processos de recrutamento e seleção. Controlar e acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, horas extras, etc.). Garantir organização e atualização de arquivos físicos e digitais. Apoiar folha de pagamento, benefícios e controles internos. Atuar com total sigilo e ética sobre informações sensíveis. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações. Apoiar projetos de desenvolvimento humano e cultura organizacional. Atuar em conjunto com a liderança e consultoria externa de RH. Contribuir para reduzir rotatividade e fortalecer a memória organizacional. * Perfil Extremamente discreta(o) e ética(o) Organizada(o) e planejada(o) Proativa(o) Gostar de estudar e se desenvolver Responsável e comprometida(o) Requisitos Técnicos: Ensino superior completo ou em andamento (RH, Administração, Psicologia ou áreas afins) Boa interpretação de números e indicadores Excel intermediário Facilidade com sistemas e controles administrativos Diferenciais: Experiência prévia em RH Vivência com indicadores e relatórios gerenciais Conhecimento em legislação trabalhista

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas com 2-4 anos de experiência em Recursos Humanos. Domínio de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, Excel e sistemas de RH. Habilidades essenciais: proatividade, comun