Buscamos pessoas que tenham a ver com a nossa missão de conquistar a satisfação integral de nossos clientes. Você se identificou com essa missão? Então, venha para o Grupo Bem Barato! ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Atuar em loja formato supermercado e atacado até  250 colaboradores;  Atende e orientar os colaboradores em suas necessidades; Atua com feedbacks, aplicação de medidas disciplinares e faz as anotações dessas intervenções no histórico do colaborador; Faz a manutenção das marcações do ponto eletrônico; Analisa relatórios de Ponto eletrônico - atua junto às lideranças na gestão do ponto na diminuição de divergências, controle das HE, ocorrência de Inter e Intrajornada, ocorrências de Falta de Marcação;  Realiza arquivo de documentos e envio de documentos para o DP central; Prepara a documentação necessária para fazer as admissões, demissões e alterações funcionais: promoções, mérito e alterações de cargo; Analisa a documentação, assina, pega as assinaturas pertinentes e envia o processo para a RH Corporativo; Conduz o planejamento anual de férias; Faz a confirmação mensal das férias, pega assinatura dos recibos e envio dos recibos para o RH Central; Faz o controle e a manutenção do quadro de funcionários da loja; Participa e conduzir reuniões; Participa e conduzir de Avaliações de Experiência e de Desempenho dos colaboradores; Processos seletivos: convocação de candidatos; Faz triagem e entrevista de 1a. Etapa de candidatos; Realiza as entrevistas de desligamento; Realiza o treinamento de Integração de novos colaboradores e assinatura da documentação de admissão; Faz a entrega de uniformes e EPI´s e cotérmicos, envia uniformes para o RH central para serem lavados; Faz o pedido de uniformes, EPI´s e cotérmicos; Realizar eventos de datas comemorativas; Faz a convocação das Intermitentes; Acompanhar a realização de exames periódicos e aplicação de NR17; Define as datas para a realização de exames periódicos e NR17; Entre outras atividades pertinentes ao setor. REQUISITOS  E QUALIFICAÇÕES: Ensino Superior em Gestão de RH, Administração ou Psicologia; Experiência anterior, de pelo menos 3 anos, como Assistente de RH; Conhecimentos gerais em DP e legislação trabalhista; Conhecimento em processos de R&S; Conhecimento do pacote Office DESEJÁVEL Cursos de qualificação na área de RH; Pós-graduação em área de RH; Vivência na aplicação de treinamentos; Vivência em tratativas que envolvam conflitos; Experiência anterior em RH no segmento do varejo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior