RESPONSABILIDADES/ATRIBUIÇÕES: Atuar como ponto focal de Recursos Humanos para as áreas atendidas e para a franqueadora, garantindo alinhamento entre as estratégias de RH, as diretrizes corporativas e os objetivos do negócio. Apoiar gestores e franqueados em temas relacionados à gestão de pessoas, clima organizacional, desempenho, engajamento, desenvolvimento de equipes e retenção de talentos. Atuar de forma consultiva como Business Partner, orientando gestores quanto a decisões de pessoas, estrutura organizacional, movimentações internas, sucessões e planos de desenvolvimento. Conduzir e apoiar os processos de recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e gerenciais, desde o alinhamento de perfil com o gestor até a aprovação final e integração do colaborador. Realizar entrevistas individuais e em grupo, aplicar testes comportamentais e cognitivos, emitir parecer técnico e fornecer feedback aos candidatos. Acompanhar e apoiar processos de admissão, desligamento, promoções e transferências, garantindo conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho, apoiando gestores na análise dos resultados, construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e acompanhamento das ações. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, organização logística, execução de treinamentos comportamentais e validação de conteúdos junto à área corporativa. Analisar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount, desempenho e clima organizacional, propondo planos de ação e melhorias contínuas. Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, apoiando a construção de planos de ação junto aos gestores e áreas de negócio. Atuar como canal de orientação aos gestores e franqueados sobre políticas, normas internas, práticas de gestão de pessoas e legislação trabalhista básica. Apoiar ações de cultura, engajamento, endomarketing e datas comemorativas, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da organização. Apoiar a padronização de processos, materiais e apresentações da área de RH, garantindo alinhamento com a identidade visual e diretrizes institucionais. Participar e apoiar projetos estratégicos de Recursos Humanos, atuando de forma analítica, proativa e colaborativa junto às áreas envolvidas. Dar suporte à diretoria e à gerência de Gestão de Pessoas em demandas administrativas, projetos e necessidades da área. REQUISITOS DA VAGA: Formação preferencialmente em Tecnólogo em Recursos Humanos; Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Horário: 09:00 às 18:00 Modalidade: 100% Presencial Fácil acesso para Av. Paulista – Bela Vista / SP; Perfil comunicativo, proativo e atento a detalhes, bom relacionamento interpessoal; BENEFÍCIOS: VR/VA (flexível); Voucher APP Giraffas; Parcerias Educacionais; Empréstimo consignado; PLR; Previdência privada; Day Off (folga aniversário); SESC; VT mobilidade; Desconto farmácia; Clube de descontos; Plano de saúde; Plano odontológico; TotalPass ou Wellhub; Blza benefícios; Seguro de vida; Plano de carreira.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Automotivação
• Negociação
• Orientação ao Cliente
• Orientação ao Resultado
• Visão Sistêmica