?? Vaga: Analista de RH Business Partner – Supply ?? Unidade: Curitiba – PR ?? Tipo de contrato: Temporário ?? Modalidade: 100% Presencial ?? Principais Responsabilidades Conduzir todo o ciclo de Atração de Talentos, desde a abertura das vagas até o fechamento e reporte. Realizar análises semanais das posições em andamento e atualizar a liderança. Conduzir processos seletivos alinhados às competências técnicas e ao fit cultural. Atuar em parceria com prestadores de serviço, especialmente na gestão de vagas temporárias. Liderar o Onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz. Acompanhar contratos de experiência, avaliando desempenho, adaptação, percepções do colaborador e expectativas do gestor, apoiando decisões de efetivação ou desligamento. Administrar processos de promoções, movimentações internas e atualizações do ciclo de pessoal. Apoiar o ciclo anual de avaliação de desempenho, oferecendo suporte às lideranças. Participar de ações de fortalecimento da cultura organizacional e programas de reconhecimento. Aplicar treinamentos alinhados às diretrizes e princípios da empresa. Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios no SAP, garantindo informações precisas e atualizadas. Propor melhorias baseadas em análise de dados, com foco em clima organizacional, desempenho e DE&I. Atuar junto ao time operacional, participando de matinais, rotas e acompanhamentos em campo, identificando oportunidades de melhoria. Mapear ações e registrar evidências por meio de controles, fotos e listas de presença, contribuindo para a redução do tempo dos líderes em demandas administrativas de RH. ?? Experiência Desejável Vivência prévia em Recursos Humanos, especialmente como HR Business Partner, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional ou Administração de Pessoal. Experiência em ambientes operacionais. Atuação em processos de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem ou iniciativas de carreira. Participação em projetos ou frentes de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Experiência com fornecedores de R&S e gestão de mão de obra temporária. ?? Conhecimentos Técnicos Atuação generalista nos subsistemas de RH (perfil HRBP). Pacote Office em nível intermediário. Experiência com SAP (diferencial). ?? Idiomas Inglês e/ou Espanhol serão considerados diferencial. ?? Remuneração Salário: R$ 5.613,30 ? Jornada de Trabalho Horário: das 8h às 17h48

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos