Atividades: Alinhar perfis de vagas com os gestores, garantindo entendimento das necessidades. Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end (do alinhamento até a proposta). Atuar em processos de média e alta volumetria, incluindo vagas de nível analista, gestão/Liderança e estratégicas do corporativo. Realizar hunting ativo em plataformas digitais, além de triagem, entrevistas e dinâmicas. Manter contato constante com gestores, inclusive em situações mais desafiadoras, assegurando alinhamento e cumprimento de prazos. Apoiar na gestão de agendas, follow-ups de candidatos e comunicação entre todas as partes envolvidas. Fechar vagas corporativas diversas, com disciplina, dinamismo e comprometimento. Elaborar pareceres sobre candidatos e conduzir entrevistas de diferentes níveis hierárquicos e técnicos. Realizar atividades administrativas ligadas ao processo de R&S, como conferência de documentos. Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em R&S de alta volumetria e processos corporativos; Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, incluindo condução de entrevistas e pareceres; Vivência com hunting em plataformas digitais (Gupy e LinkedIn Recruiter será um diferencial); Perfil executor, organizado e com boa gestão de tempo e prazos; Proatividade, dinamismo e autonomia de processos; Experiência com Pacote Office.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos