- Recrutamento e Seleção: Responsável por conduzir o processo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargo até a seleção de candidatos qualificados. Isso pode envolver a triagem de currículos, a realização de entrevistas e a coordenação de testes de habilidades. - Onboarding e Integração: Garantir que os novos funcionários tenham uma boa transição para a empresa, coordenando programas de integração, fornecendo treinamento inicial e facilitando a familiarização com políticas e procedimentos da empresa. - Administração de Pessoal: Gerenciar processos relacionados ao ciclo de vida do funcionário, incluindo manutenção de registros, gestão de benefícios, folha de pagamento, licenças e outros assuntos administrativos. - Desenvolvimento Organizacional: Colaborar com a equipe de liderança para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar e implementar programas de desenvolvimento de funcionários e realizar avaliações de desempenho. - Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre leis trabalhistas e regulamentações pertinentes, garantindo que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos locais, estaduais e federais. Benefícios: -. Vale alimentação -. Vale transporte -. Convênio Farmacias -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentações relevantes.
• Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar com pessoas em todos os níveis da organização.
• Proatividade, formação acadêmica em Recursos Humanos; Psicologia; Administração ou área relacionada