Coordenar as iniciativas de desenvolvimento organizacional, atuando na estruturação e execução de programas de treinamento, desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e cultura organizacional. Será responsável por diagnosticar necessidades de desenvolvimento, desenhar trilhas de aprendizagem, acompanhar indicadores de eficácia e apoiar líderes na gestão de pessoas. Atuará na implementação de metodologias de avaliação de desempenho, planos de sucessão e ações de engajamento. Terá papel estratégico na disseminação de valores organizacionais, apoio a mudanças culturais e fortalecimento da proposta de valor ao colaborador. Também será responsável pela gestão de fornecedores de treinamento, elaboração de relatórios gerenciais e alinhamento das práticas de RH à estratégia do negócio.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior