Realizar o processamento completo da folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos, encargos sociais e benefícios, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Executar cálculos de rescisão de contrato de trabalho (demissão sem justa causa, pedido de demissão, término de contrato, justa causa), assegurando o correto cálculo de verbas rescisórias como aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, multas e indenizações. Conferir e emitir documentos rescisórios, tais como TRCT, guias de FGTS, GRRF/FGTS Digital, chave de conectividade, seguro-desemprego e demais obrigações legais. Realizar fechamento mensal da folha, assegurando prazos e acuracidade das informações enviadas à contabilidade e demais áreas envolvidas. Efetuar lançamentos, conferências e ajustes no sistema de folha de pagamento, mantendo dados cadastrais atualizados. Garantir o correto envio de informações aos órgãos governamentais por meio do eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e demais declarações acessórias. Prestar atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, descontos, proventos, rescisões e direitos trabalhistas. Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo relatórios, documentos e conferências relacionadas à folha e rescisões. Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, aplicando-as corretamente nos processos do departamento pessoal. Atuar de forma integrada com as áreas de RH, contabilidade e financeiro, assegurando conformidade, prazos e qualidade das informações.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos