Buscamos um(a) profissional sênior, estratégico(a) e com forte capacidade de influência para liderar as agendas de Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) e Comunicação Interna corporativa. Essa posição terá interface com todas as áreas e níveis hierárquicos, incluindo a alta liderança, e será responsável por estruturar, evoluir e consolidar práticas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos times e o alinhamento estratégico do negócio. Principais responsabilidades: Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I) • Atuar como parceiro(a) do negócio na definição e implementação da estratégia de DE&I. • Estruturar e acompanhar métricas, indicadores, metas e reportes (internos e externos). • Planejar e monitorar planos de ação e projetos de diversidade (PMO), garantindo alinhamento com as prioridades do negócio. • Elaborar, revisar e evoluir políticas, diretrizes e procedimentos relacionados a DE&I. • Desenhar e acompanhar programas de conscientização, treinamentos e ações educativas, apoiando o desenvolvimento das lideranças e a disseminação da cultura de diversidade. • Mapear riscos e oportunidades, trazendo benchmarking e inovações sobre o tema. Comunicação Interna & Endomarketing • Liderar a estratégia de Comunicação Interna corporativa, atendendo a empresa em diferentes públicos. • Planejar e executar campanhas, ações e narrativas de comunicação interna e endomarketing, alinhadas à estratégia do negócio. • Apoiar áreas e lideranças na comunicação de projetos, mudanças organizacionais e temas institucionais. • Garantir consistência, clareza e engajamento nas mensagens, fortalecendo o alinhamento entre liderança e times. • Contribuir para o posicionamento da área de Pessoas por meio de uma comunicação estratégica, acessível e relevante. Requisitos: • Superior completo em Comunicação, RH, Psicologia ou áreas correlatas • Diferencial se tiver Pós-graduação em Diversidade e Inclusão. •  Sólida experiência em DE&I e Comunicação Interna / Endomarketing. • Capacidade de atuar em ambientes complexos, com lideranças em diferentes níveis de maturidade e sem conhecimento no tema. • Excelente comunicação verbal e escrita, visão estratégica, influência e credibilidade. • Maturidade emocional, flexibilidade, resiliência e habilidade para conduzir mudanças culturais de forma progressiva. • É um papel desafiador, que exige jogo de cintura, escuta ativa, paciência estratégica e credibilidade, especialmente em um contexto com diferentes níveis de maturidade das lideranças. Oferecemos: Assistência médica e Odontológica; Refeição no local (café da manhã e almoço); Vale Alimentação; Auxílio Creche; Vale transporte ou Auxílio combustível; Estacionamento; PLR anual mediante atingimento de objetivos da empresa; Parceria com SESI; Cartão Lifecard; Desconto na loja Quitanda. Abraçamos a diversidade em todas as suas pluralidades! Esperamos por você! Boa sorte! Equipe de Recursos Humanos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior