?? Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e acompanhamento); Apoiar ações de desenvolvimento, clima e cultura organizacional; Atuar nos processos de integração de novos colaboradores; Dar suporte aos gestores em demandas de RH; Apoiar rotinas de administração de pessoal e indicadores da área . ?? Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia como Analista de RH ou em funções similares; Conhecimento em recrutamento e seleção por competências (volume operacional); Boa comunicação, organização e senso de responsabilidade; Foco em pessoas e resultados. ? Diferenciais: Vivência com indicadores de RH e volume de vagas em recrutamento e seleção; Experiência com projetos de desenvolvimento ou cultura; Atuação em empresas do Varejo Benefícios: -. Vale-transporte -. Vale-refeição -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• analistacomportamental
• dinâmico
• Microsoft Excel
• organização