Missão do Cargo: Atuar de forma estratégica na área de Remuneração e Benefícios, garantindo a competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira, traduzindo as diretrizes organizacionais em políticas, práticas e análises que apoiem a tomada de decisão e os resultados do negócio. Principais Responsabilidades: Atuar como consultor interno em temas de remuneração e benefícios; Estruturar, revisar e garantir a aplicação das políticas de remuneração; Realizar análises de folha de pagamento, custos de pessoal e tipos de contratação; Desenvolver e acompanhar indicadores e análises de RH (analytics); Apoiar processos de avaliação de performance sob a ótica de impacto financeiro; Garantir aderência às normas internas, políticas e boas práticas de mercado. Requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas; Experiência sólida em Remuneração e Benefícios ou RH com forte atuação analítica; Conhecimento em políticas de remuneração, estrutura salarial e folha de pagamento; Domínio de Excel avançado e familiaridade com BI e análise de dados;   Horário e Modelo de Trabalho: Segunda a sexta-feira, horário flexível Modelo híbrido   Benefícios: Cartão Alimentação Assistência médica e odontológica WellHub Produtividade Demais benefícios conforme política interna

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos