Profissional com sólida experiência em rotinas de Departamento Pessoal, atuando de forma estratégica e operacional, com amplo domínio da legislação trabalhista, previdenciária e sindical. Responsável pela gestão completa dos processos de admissão, manutenção e desligamento de colaboradores, assegurando conformidade legal, mitigação de riscos trabalhistas e cumprimento rigoroso das obrigações acessórias atuais e futuras. Atua como referência técnica da área, acompanhando constantemente atualizações legais, reformas trabalhistas, alterações em convenções coletivas e a evolução dos sistemas governamentais, especialmente no que se refere à digitalização das obrigações trabalhistas. Principais Responsabilidades: Gestão integral da folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e controle de ponto Processamento de admissões, rescisões, férias, afastamentos e estabilidade provisória Apuração e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, EFD-Reinf) Envio, conferência e validação das obrigações acessórias, garantindo prazos e conformidade legal Atuação preventiva na identificação de riscos trabalhistas e passivos ocultos Acompanhamento e aplicação de convenções e acordos coletivos de trabalho Atendimento a fiscalizações, auditorias internas e externas e suporte a demandas do jurídico trabalhista Parametrização e validação de sistemas de folha e integração com plataformas governamentais Atualização constante quanto às mudanças legislativas e às futuras obrigações acessórias e digitais Suporte técnico e orientação a gestores e equipe sobre práticas trabalhistas e previdenciárias Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área de DP

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior