Formação: Cursando Ensino Superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos (obrigatórios): Interesse e afinidade com processos de Recrutamento e Seleção Facilidade com sistemas e ferramentas digitais Boa organização para controle de vagas e informações Conhecimentos Desejáveis: Excel intermediário ou avançado Conhecimento prévio em ATS (Gupy, Kenoby, Pandapé ou similares) Noções de indicadores de R&S e funil de recrutamento Competências Comportamentais: Forte vontade de aprender e se desenvolver na área de R&S Interesse em evoluir habilidades de comunicação verbal e escrita Perfil organizado, responsável e atento a detalhes Proatividade, senso de urgência e boa gestão de prioridades Facilidade para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de demandas Boa abertura para feedback e aprendizado contínuo Atividades que irá desenvolver: Apoio na triagem de currículos e convocação de candidatos Contato com candidatos via telefone, WhatsApp e e-mail Apoio na organização e condução de processos seletivos (online e presenciais) Suporte no controle de vagas e atualização de status em sistema Apoio administrativo às rotinas de Recrutamento e Seleção Perfil de Potencial: Estagiário(a) com interesse real em construir carreira em R&S Potencial de crescimento para posições de Assistente ou Analista Interesse em aprender a atuar de ponta a ponta no processo seletivo

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• • Boa abertura para feedback e aprendizado contínuo
• • Facilidade para atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de demandas
• • Forte vontade de aprender e se desenvolver na área de R&S
• • Interesse em evoluir habilidades de comunicação verbal e escrita
• • Perfil organizado, responsável e atento a detalhes
• • Proatividade, senso de urgência e boa gestão de prioridades