Atividades: Conduzir processos seletivos completos (corporativos e liderança), desde o alinhamento de perfil até a proposta final; Atuar como parceiro(a) das áreas (hiring managers), trazendo análises, recomendações e direcionamentos estratégicos; Realizar triagens, entrevistas por competências, mapeamento comportamental e aplicação de ferramentas de avaliação; Garantir uma experiência de candidatos(as) ágil, transparente e humanizada; Criar e nutrir pipelines e bancos de talentos para posições críticas; Analisar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, funil, SLA, fontes, eficiência etc.) e propor melhorias contínuas; Contribuir para projetos de Talent Acquisition, padronização de processos, automação e otimização do ATS; Apoiar projetos internos ligados a diversidade, inclusão, marca empregadora e experiência da pessoa candidata; Manter relacionamento com consultorias e parceiros externos quando necessário. Requisitos: Ensino Superior Completo; Experiência sólida em recrutamento e seleção, incluindo posições de liderança ou alta complexidade; Forte domínio de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação, preferencialmente DISC; Capacidade analítica para leitura de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior